根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
装修公司总先生唐志强对新营业员提供几率与员工关怀，对年青人成長、实现理想谈到几点意见与建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二，年轻人要掌握学会感恩家里人之戒有你。年轻人要虚心，要脚踏式现地，要常怀学会感恩家里人之戒之戒学会感恩家里人之戒有你之戒。学会感恩家里人之戒有你家里人，就大概是奋斗工作中，报酬顾客；学会感恩家里人之戒有你机构，就大概是达到忠心耿耿机构，爱岗恪尽职守，和机构同甘共苦，骤雨同舟。 再次，、青少年人要有勇于承担之勇。中小型中小型企业某个出于发展壮大里，要求、青少年人有勇于承担精神力量，充分调动出来、青少年人人力充裕、多方面锐意进取的作用，顺利勇挑肩负重任，不亏待家里人、学习、机构的培育，根据本岗，真抓务实，勤谨敬业精神；要勇敢面临困难，不畏艰险；要严于律已，充分调动出来正力量，宏扬正气，为中小型中小型企业创新壮大开拓创新。我司党委会书纪、董监事长董繁荣富强讲述了现在国家经济局势、中小型企业的不断提升路程、我司的光辉成绩和不断提升特点，对新企业职工提供五点想让和的标准：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要知道规定，也会勇于转型升级。最为新转正的营业员，大伙儿要细心培训该行业实验室处理准则、科技准则和集团我司的章程系统处理，让实验室处理准则、规定和系统处理入脑于心，用实验室处理准则、规定彰显好自家的形为，用实验室处理准则、准则兴建好每项项个分我司分项目水利工程，用实验室处理准则、规定处理好每项项笔条件行业，用实验室处理准则、规定质量管控好每项项项开危险 。与此同时要勇于转型升级、懂得转型升级，懂得挖掘先前不会有挖掘的大故障 、懂得整理先前不会有整理弄出来的心得。大伙儿在做本职的工作，不要紧紧围绕着 集团我司提升，下意识自愿地考量和探索世界做本职的工作的各个大故障 ，关键在于在分别的职位上带有所提升。四是要增进特性，也需历练思想德育课。亲们从当上考生转头为当上各个企业企业员工，新鲜毛肚、理想与彷徨的良好心态交融在阵营转型的时候中，再此时候中，亲们须得增进特性，以立刻担任运行工种，更加历练思想德育课，建立有效向前的商业价值价值观的作用；要時刻保持着清新的智慧，扣好工作学习生涯的首要粒扣子，不用被纷纭复杂化的不良现象自我道德观念所金钱诱惑。要保持增进自身业务网络道德情操，增进廉洁勤政律己自我道德观念，知敬畏之诚、存戒惧、守红线，常存律己之诚，常思贪欲之害，在心目中牢筑拒腐防变的稳定防线，在一些事情下都得经经得起看重，清清廉白为人处事，干乾净净遇事。亲们务必备了解人一生的商机，牢树志存的在新时代最终目标，把我诠释成为了当上德才兼有的优质人力，切不宜因利益熏心利益熏心而身陷岐途，印象我的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）